HRM班とは？
Buchi留学では運営メンバーのリクルートメントとマネジメントを担当している部署です！
採用戦略や班分析、パフォーマンスマネジメントなどを行い、リクルートメント一連の業務を担っています。また経営陣と視野を共有しながら、各班や各メンバーと密に連絡をとり組織をアクティブにしていくことを大切にしています。
（HRMとは ··· Human Resource Management）
HRM班の目標は？
現在の目標はBuchi留学を持続可能な状態にする、かつ最大の成果を出せるような「人員の獲得」と、組織全体としてだけでなくメンバー個人についても「アウトプットを出せる環境を整え、一人一人の成長につなげること」です。そのために採用では班を分析し、最適な採用戦略を選択して募集を行っています。育成管理では新たな活動評価制度を考案・実践しながら、メンバーのモチベーション管理などに励んでいます。
日々の活動は？
普段は1日1時間程度作業を行っています。ただし相談がくることが多いので適宜対応が必要な部署です。採用では、各班の面談・面接フローの時期に入ると1日に2.3人の候補者の方のお時間をいただいたりもするのでその時期は活動時間が増えます。
育成管理では、月初めにメンバーの活動評価を集めそれに応じた報酬などを実行しています。Buchi全体のコンサルを行うために、週に3時間程度、各班の定例ミーティングに参加しています。
HRM班への参加理由と魅力は？
リーダー Koryu
以前からリーダーシップやマネジメントに強い関心があり、組織運営を高い視座で考えられるBuchiで活動する中で、「メンバーが力を発揮できる環境をつくりたい」と感じたことがきっかけです。
日々の活動を通して、立場や考えの異なる人をつなぎ、組織全体としての最適解を探る調整力や実行力が身につきます。また、面接や評価に関わることで、人を見る側の視点を学び、将来のマネジメントに必要な判断力を養うことができます。
HRM班のHistory
- 2024年5月：発足
- 2024年10月：Buchiメンバーを14名リクルート
- 2025年1月：従来のリクルートシステムとマネジメントシステムを見直して、新システムを導入
- 2025年6月：法人班設立
- 2025年8月：新たな活動評価制度を考案・実行開始。風紀制度を実行し、組織全体のルールの見直し
- 2025年10月：チャレンジャーズプログラム4名採用